標題：你的職稱論文為什么會無效？
在職場中，職稱評審是一件非常重要的事情!
作為促進自身職業(yè)發(fā)展的途徑之一，職稱評審需要提交一定數(shù)量、對應(yīng)級別和有效時間范圍內(nèi)的職稱論文。
但是，有些人會因為某些原因被認定是無效論文，下面小科來列舉幾種職稱論文無效的情況從而降低大家犯這些錯誤的風險。
論文發(fā)表在非法期刊
論文發(fā)表在非法期刊上的論文是無效的。
鑒別非法期刊的官方行政機構(gòu)是國家新聞出版總署，檢索不到的期刊就是非法期刊。
國家公開發(fā)行的，同時具備合法的正規(guī)期刊正刊：
國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）
國際統(tǒng)一刊號（ISSN）
可通過中國知網(wǎng)/萬方數(shù)據(jù)庫/維普/國際工程技術(shù)圖書館等權(quán)威數(shù)據(jù)庫查詢期刊。
因此，在提交職稱論文之前，務(wù)必校對期刊是否合規(guī)性。
發(fā)表時間錯過職稱材料上報的時間
職稱評審要求投稿的論文需要在特定時間內(nèi)發(fā)表。
如果論文發(fā)表時間太早或太晚，無法用于當年的職稱評選，一般來說，職稱評選部門要求當年發(fā)表的論文有效。
一般論文提前3個月左右發(fā)表，核心期刊則需要更久的時間，提前長達2年甚至多年，論文發(fā)表出刊后，數(shù)據(jù)庫一般2-3個月才能收錄進去，因此要考慮3個月的收錄時間。
所以在提交材料之前，需要提前規(guī)劃好投稿和發(fā)表的時間以保證論文的有效性。
署名在第三作者之外
大部分職稱需要獨立，或者排名第一才符合要求。
第一作者：一篇論文的主要貢獻者和完成者，對整篇論文各個環(huán)節(jié)都是至關(guān)重要的，對文章成果起到?jīng)Q定性的引導(dǎo)作用。
貢獻作者：第二、三......的次要完成者，對文章內(nèi)容有直接或間接貢獻的作者，一般認可度會稍遜第一作者。
因此，在發(fā)表論文時，需要考慮署名的順序，并確認前三位署名作者是合適的人選。
刊物級別
不同級別的職稱評選要求不同級別的刊物，重點看收錄刊物。
中級職稱一般可以在龍源或者期刊網(wǎng)；副高級職稱在三大網(wǎng)、如知網(wǎng)/萬方/維普；正高級職稱則需要在核心刊物
因此，在選擇發(fā)表論文的期刊時，需要仔細考慮相應(yīng)的職稱評審級別和要求。
職稱論文數(shù)量過少
職稱評審要求提交特定數(shù)量的職稱論文，中級職稱需要至少發(fā)表一篇，副高級職稱需要發(fā)表兩篇。
因此，在發(fā)表論文時，需要考慮到職稱評審要求的數(shù)量，并對論文內(nèi)容真實性進行負責。
