標(biāo)題：職稱(chēng)、職位、職級(jí)分不清，點(diǎn)擊這里超詳細(xì)區(qū)分！
三者區(qū)分
職稱(chēng)
職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。
隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱(chēng)的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。
聘任的崗位稱(chēng)之為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱(chēng)職務(wù)；而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱(chēng)職稱(chēng)。
職位
職位即工作崗位。
它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。
職級(jí)
職級(jí)就是一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別。
職級(jí)是體現(xiàn)職務(wù)、能力、學(xué)歷、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志，同時(shí)也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據(jù)。職級(jí)是對(duì)不同類(lèi)別職務(wù)進(jìn)行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺。
如公務(wù)員職級(jí)序列：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。
職稱(chēng)申報(bào)條件
初級(jí)職稱(chēng)
·專(zhuān)科畢業(yè)滿3年；
·本科畢業(yè)滿1年；
·部分沒(méi)有特殊要求的省份中專(zhuān)也可以申報(bào)。
中級(jí)職稱(chēng)
·專(zhuān)科畢業(yè)滿7年或取得助理級(jí)職稱(chēng)工作4年以上；
·本科畢業(yè)滿5年或取得助理級(jí)職稱(chēng)工作4年以上；
·碩士研究生畢業(yè)3年以上；
·博士研究生畢業(yè)，可初定。
高級(jí)職稱(chēng)
·本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上；
·碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)工作5年以上；
·博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)工作2年以上。
為什么要提早評(píng)職稱(chēng)
01各地的優(yōu)待政策，享受人才福利
各地區(qū)一般都有人才或職稱(chēng)優(yōu)待政策。
比如:廣東省陸豐市人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則:正高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予崗位補(bǔ)貼與住房補(bǔ)貼共86萬(wàn)元。
副高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予崗位補(bǔ)貼與住房補(bǔ)貼共40萬(wàn)元。
中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。
02職稱(chēng)評(píng)審難度逐年提高
職稱(chēng)評(píng)審難度逐年升高的趨勢(shì)，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，考核更加細(xì)致，多元化的評(píng)審方式，更加注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)職稱(chēng)評(píng)審的硬性條件有進(jìn)一步嚴(yán)格的可能性。
目前相關(guān)部門(mén)對(duì)于職稱(chēng)評(píng)審的總體趨勢(shì)是:深化職稱(chēng)制度改革、加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理、完善職稱(chēng)政策法規(guī)。
如果你想獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，那就要緊跟時(shí)代的步伐，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，提早評(píng)審。
03資料繁雜，缺乏時(shí)間細(xì)心整理
通過(guò)提前了解職稱(chēng)評(píng)審的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，可以更好地掌握自己的能力和優(yōu)勢(shì)，從而更有針對(duì)性地進(jìn)行材料準(zhǔn)備，比如基礎(chǔ)信息證明、業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育、證書(shū)類(lèi)等。
一般申報(bào)材料包含20多種材料，且需要所有材料符合評(píng)審文件要求，若不符合，則需要不斷修改或者準(zhǔn)備新的材料。
倘若你提前準(zhǔn)備好充足材料進(jìn)行申報(bào)，那么被打回來(lái)重做材料的現(xiàn)象就不會(huì)發(fā)生，未雨綢繆的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來(lái)。
