為貫徹落實(shí)黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，努力破解職稱評(píng)審中的“一刀切”、簡(jiǎn)單化問題，根據(jù)中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，現(xiàn)就做好職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知。
接下來我們通俗易懂的解讀一下政策的言下之意，僅代表主觀意見，可供參考。
一、動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)
就是根據(jù)各行各業(yè)的崗位職責(zé)實(shí)際情況，可適當(dāng)對(duì)職稱評(píng)審專業(yè)進(jìn)行增添，按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。
重點(diǎn)探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)，納入新專業(yè)評(píng)審范圍。
同時(shí)建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。
二、科學(xué)制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
為了避免僅憑片面的個(gè)人能力或其它條件而不通過評(píng)審，以及僅憑簡(jiǎn)單的條件即可通過評(píng)審的情況發(fā)生，需修訂已不同系不同專業(yè)的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。
逐步開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)相銜接。
鼓勵(lì)從職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。
三、合理設(shè)置論文和科研成果要求
注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
各職稱系列逐步將論文作為不是必需的評(píng)價(jià)條件。
推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。
嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)科技期刊上。
四、減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件
各職稱系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
可跨專業(yè)進(jìn)行職稱申報(bào)。
技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。
五、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制
加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家擔(dān)任評(píng)審專家。
未經(jīng)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審結(jié)果不納入全國職稱評(píng)審信息查詢驗(yàn)證系統(tǒng)。
六、暢通職稱評(píng)審綠色通道
取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。
海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
探索國防和科技等特殊領(lǐng)域人才職稱評(píng)審專門辦法。
七、開展好職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”
由各地單獨(dú)制定職稱評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。
取得的職稱限定在基層有效，評(píng)審結(jié)果由人力資源社會(huì)保障部門按管理權(quán)限備案。
各地人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門加強(qiáng)對(duì)“定向評(píng)價(jià)”數(shù)量、結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控。
八、發(fā)揮用人單位主體作用
向用人單位授予更多的職稱評(píng)審自主權(quán)。
支持國家實(shí)驗(yàn)室開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。
國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評(píng)定相應(yīng)層級(jí)職稱。
支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制。
九、優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)
進(jìn)一步暢通外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才職稱申報(bào)渠道。
優(yōu)化職稱評(píng)審工作流程，減少申報(bào)材料和證明材料。
推行職稱電子證書，加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審結(jié)果全國查詢驗(yàn)證。
加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道。
嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審靠關(guān)系取證的現(xiàn)象。
具體《意見》請(qǐng)搜索以下網(wǎng)址：
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/202212/t20221219_491948.html
