標(biāo)題：任何人不知道評職稱對人生的三個階段的作用我都會傷心的ok？

評職稱有什么用前中后三階段

關(guān)于職稱的用處，不能以偏概全，

每個人情況不同，作用也不同。

今天我們分人生的三個階段來說說。

步入社會初期

在這個階段，人才主要以找工作，應(yīng)聘面試為主，畢竟剛步入社會，專業(yè)技術(shù)能力都還未成熟，尤其是找工作的時候，被問到你有什么專業(yè)技能?卻答不上來，工作不好找。

對于這個時候，一個客觀權(quán)威的職稱證書是顯示個人能力的標(biāo)簽，為順利找工作增添光環(huán)，也具備的含金量。

步入社會中期

這個階段面臨的問題就更多，一個是企業(yè)的資質(zhì)辦理，項目招投標(biāo)要求具備一定的人才能力要求，所以有職稱和沒有職稱，區(qū)別還是蠻大的。

另外多半這個時候，人才開始考慮升職加薪，自身已經(jīng)具備一定職業(yè)能力和專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，且同時家庭壓力也比較大，用證需求也相對更大些。

步入社會中后期

一般這個時候，人才面臨的實際情況是:高級職稱開始辦理或已經(jīng)辦理，人才落戶安家，孩子面臨高考，未來退休標(biāo)準(zhǔn)問題的影響。

想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，手里沒有幾個證書不行；安家落戶，基本一二線城市都有類似的職稱加分政策，有高級職稱后的影響作用很大，一旦落戶到好城市，孩子的教育資源以及未來的醫(yī)療資源也會相差甚遠。

以上三點就是職稱評出來的具體用處，在如今經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，職稱的擁有不僅有利于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，更有利于提升企業(yè)形象，且對企業(yè)硬實力具有深遠的影響。